大厂HR：产品经理不带作品集的面试都是耍流氓？

速途网4月21日讯（报道：乔志斌）今日晚间，vivo新一代旗舰机vivo X200 Ultra、vivo X200s正式发布。通过蓝科技矩阵的深度赋能，两款手机以影像能力升级为核心，通过多项技术创新，实现性能、生态互联新突破，重新定义了高端智能手机体验标准。自2024年10月旗舰机集中发布直到今年3月30日，vivo

遵循理性的 商业 社会中，一切有价值的创新，却都始于对用户痛点的执念。 不管是乔布斯用触控交互重新定义 手机 、特斯拉创新电池技术突破续航难题，还是让普通人迅速掌握抢救步骤的“溺水急救毯”、让医学小白快速找到穴位的“智能针灸仪”等，都是将用户痛点作为产品创新的原

近日，四川美术学院设计学院数字 媒体 专业 13位大三学生，在蘑菇云创客空间进行了一个关于“智能 科技 工具在交互设计中创意应用”的沉浸式实践活动。此次活动由蘑菇云科创教育培训师徐千千老师与春禾探究性学习导师线红石老师联合指导，围绕主题 “深渊”，融合硬件交互技术与创意设计思维

当前,数字化转型已进入深水区,数据成为企业最核心的战略资产。全球数据总量高速增长,但并非所有企业都能够有效利用这些数据创造价值。这一现状正在被以DeepSeek R1为代表的大语言模型能力突破所改变。大模型凭借其强大的自然语言理解、逻辑推理和知识泛化能力,正在重塑企业数字化管理的每一个环节。 神策数据自 201

近日，甲亢哥和机器人跳“斧头舞”的视频燃爆全网，机器人流畅的动作和甲亢哥全程高能的表情也说明该款机器人舞蹈画面并非AI生成，而是确有其事。值得一提的是，这款机器人并非概念产品，而是已经上市的轻量级、高动态、全开放人形机器人——众擎PM01，这款人形机器人已于4月15日“先人一步”在京东开启预约，16日14点开始抢购，售

4月14日，字节跳动最新思考模型Seed-Thinking-v1.5技术细节公开，将于4月17日通过火山引擎开放接口供用户体验。据介绍，该模型在数学、编程、科学推理等专业领域及创意写作等通用任务中表现突出。同时，模型采用MoE架构，总参数200B，激活参数为20B，具备显著的推理成本优势，单位推理成本相比DeepSee

4月14日消息，韩媒 MK（《每日 经济 》）当地时间12日报道称，SK海力士近期调整了其HBM内存开发组织的架构，将标准和定制HBM的封装产品开发团队一分为二。 IT之家获悉，SK海力士的封装产品开发部门负责对接需求和设计产品，与 HBM 客户有着密切的技术交流。标准HBM采用标准接口

行业十年之痛：规模与体验的失衡自2015年共享充电行业野蛮生长以来，共享充电经历了1.0时代（2017-2019）的市场爆发期和2.0时代（2020-2024）的格局固化期。 当前行业面临双重困境：用户体验侧，设备故障率高达35%，归还失败率居高不下，“充电宝刺客”成为消费者普遍诟病的话题； 商业

3 月 30 日，雄安新区举办雄安体育中心正式运营暨「人民之城 心向往之」雄安城市体验活动启动式。雄安体育中心位于雄安新区启动区北部，由体育场、体育馆、游泳馆三座建筑，以及室外运动场地、户外健身步道等配套设施组成，是雄安新区地标性建筑之一。其中，体育场设置 3 万个座席，体育馆 1 万个座席，游泳馆 2051 个座席，

 SpaceX 龙飞船接驳国际空间站，两名滞留 9 个多月的宇航员或 3 天后返回地球美东时间 3 月 16 日凌晨 12 点 04 分，此前被反复推迟发射的 SpaceX 龙飞船成功与国际空间站对接。已在天上滞留超过 9 个月的两名美国宇航员威廉姆斯（Suni Williams）和威尔莫尔（Butch Wilmore

海纳AI近日再获5000万元融资，本轮融资由德同资本领投、求是资本跟投。这是2024年以来AI面试测评市场公布的第一笔融资，也是2025年行业即将迎来AI应用爆发的开年第一枪。海纳AI在整个行业融资情况连续几年极度低迷的情况下获得这笔资金，也凸显了资本市场对海纳AI竞争壁垒和 商业 化前景的高

在 科技 飞速发展的时代，人工智能（AI）正逐渐改变着我们的生活和工作方式。近日，牛客正式发布了新一代 AI 面试产品，以“真 AI 面试”为核心理念，不仅为求职者带来了前所未有的体验，更引领了行业标准。 一、牛客：科技驱动，引领 AI+招聘牛客网自 2014 年成立以来，深耕人才招聘领

6月13日，以“NOW AI，面未来”为主题的 2024牛客AI面试发布会暨人才招聘峰会 在上海圆满举行！牛客创始人&CEO在会上宣布牛客全新一代AI面试正式发布，多重能力升级，让AI面试更加真实。本次盛会上，近200位业内同仁齐聚现场，深入探讨了大模型时代，AI在招聘领域不同场景的应

新一轮求职季，“人工智能+面试”（AI面试）变得越来越普遍。作为科技发展的产物，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作，确实为不少用人单位带来便利。然而，AI面试暴露出的一些不规范问题也不容忽视。相关部门应重视AI面试的风险，采取有效的措施加以规范。尤其应密切关注AI面试算法，确保其符合相关法律法规的要求。对于