阿里腾讯设计师生存指南

编辑导语：在职场中除了工作还有更多需要注意的点，作为一个设计师，不要被工作中的数字化束缚，灵感来源于生活；在设计作品中，多听反馈；在社交中，多扩大圈子等等；本文作者分享了自己的思考，提供了一些帮助。

经常有同学咨询我，明明尽心尽力工作，在公司考核绩效却不好，感觉很委屈，为什么努力得不到应有的回报；也有同学焦虑作品集投递出去总是石沉大海，没有反馈也不知怎么提升。

今天就给大家分享一些我的思考。

一、不要太把KPI当回事

很多公司都是有KPI的，但是大家应该都经历过，把项目和数据都做出了不错的结果，最后绩效却一般，也没有得到晋升涨薪机会；反而那些能力一般，但和领导关系处的好的人升职加薪了。

这是因为中国是个人情社会，很多时候工作能力只是一方面，你的为人处事，和领导相处的方方面面都很会影响到。

但我还是我建议大家不要太看重公司的考核，不要觉得在公司我考核一般，就否定了自己的能力。

我曾经在阿里也有过绩效不好的时候，当时主管告诉我：“这只是职业生涯中很小的一个坎儿，今天的绩效好坏，只是在公司这几十个人里面的竞争结果。”

不要过于在乎一个阶段的成败，让自己失去信心，我们更应该把自己放在大的市场环境下；看看当前对设计师标准是什么？市场对设计师的要求是什么？如何去做好？这个才是更值得我们努力的方向；让自己看的更远，不要被当前的规则束缚自己，有句话叫“人挪活，树挪死”。

二、停下来去观察生活

想问下大家，你有多久没有抬头看天上的太阳、月亮了？你每天按时吃早餐么？

我想大多数设计师都是，每天早早的出门，然后匆匆忙忙到公司后开始从早忙到晚，半夜10点多打车回家。

每天陪伴你最多就是Sketch、PS或者手绘板、电脑和手机，我们已经逐渐被数字化了；但是请不要忘记我们是设计师，设计师是需要有洞察力，需要去观察生活的。

之前在北京上班时，没事就会去国贸商场看看，逛逛香奈儿，LV等奢侈品牌店；当然我不是为了要满足购物欲，只是去看看这些奢侈品店是怎么包装的，今年流行色怎么玩，以及今年最新款包包用了什么元素，有木有一些设计上能借鉴的。

这是LV之前一组店内海报设计，然后我网上找到了高清图（图源网络），我们是不是可以学习下他们的版式、构图、字体，以及他们为了体现奢侈品调性是怎么做的。

假如今年你要做一个电商设计，需要设计出高级感，那我们是不是可以去学习下他的配色、字体、以及整体元素运用。

同样这组设计，是我去年元旦时候在旅行时候看见的，他们将LV品牌做成了一个爆炸的效果，再结合彩虹渐变颜色，显得非常高级，那这些是不是我们也可以运用到我们的营销页面中去。

现在的我们设计思维大多被电脑，数字化限制，当没有灵感的时候，建议设计师可以出去看看摄影展、大牌店、美术馆，或许灵感就在你身边。

之前有人问乔布斯苹果是如何创新的？乔帮主很有洞见——他并没有死磕创新这个字眼，他理解的创新是一种整合能力。

所以作为设计师，我们需要多去观察生活，观察生活中的设计，让自己不要被数据时代给吞没。

三、早期作品再做一遍

相信有很多设计师有这个困惑，工作久了，想找工作，发现平时项目根本拿不出手；要么风格太旧，要么当时设计受局限，导致上线实际页面惨不忍睹，拿这些作品找工作，肯定没有什么优势。

那么为什么不可以重新再做一遍呢？这次你做3年前的作品，是不是能更快，更准确，同时能比之前的风格更成熟呢。

Dirbbble上有个设计师就在不断更新他之前设计的redesign，同样需求今天重新再设计，在功能和设计细节上再创新。

你们公司之前的官网、VI、网页、线上线下都可以拿来当需求重新再做一遍，做的时候抛弃一些限制，目标简单化——就是要做的更好。

那么做好后，是不是就可以和之前项目从网站、品牌到线上线下包装成一个整体，放在你的项目中去。

这样不就有完整项目作品么？是不是比没有目的的概念练习要好呢？而且面试时候，你也能说出他的背景和项目改版原因。

四、多听听其他声音

勇敢晒出你的作品，让你的作品得到反馈，很多设计师不敢公开发表自己的作品，害怕被人耻笑质疑；越是不敢发，你得到的反馈越少，从而你的设计进步就更小了。

做设计很容易陷入自嗨状态，今年画了一个很有质感页面，然后就觉得自己很厉害，自以为是；殊不知，这个风格或许过时了。

有时候我们也会掉进设计误区里面，当别人有设计建议过来时，容易反弹不接受的情绪。

我见过很多初入职场的设计师，他们做设计前不和领导对焦方向，就开始投入去设计，费尽力气，结果设计评审被说方向不对，需要推翻重做；然后就开始有更严重的反弹情绪，觉得领导不懂设计，不懂审美，否定你的劳动成果。

其实不是，很多时候，是我们忘记寻求反馈，忘记寻求他人意见，掉入设计旋涡里面了。

正确做法应该是：尝试从对方视角去提出问题，看看你是否能给出合理解释，这样的好处是能帮助你更全面的审查设计稿。

设计完成后，先拉产品来对，看看产品逻辑是否很好的传递出来，设计目标是否通过视觉体现出来；再找交互对，看看交互逻辑，页面跳转有木有问题；再找其他设计师看，看你的设计是否在公司大的设计框架内，是不是和主流设计趋势吻合，结合多方面意见进行权衡。

五、学会捍卫设计，经得起捧杀

设计是一个很感性的职业，任何人都可能对你的作品指手画脚，如果没有一个强大的内心，是很容易被打击到的——从你做设计那天开始，就你要让自己内心变的强大。

遇见不懂设计的对你设计提出一些很不合理的指点也是很经常的事，这个时候需要做的就是每个设计元素都能解释出来为什么——为什么用这个颜色？为什么用这个版式？为什么要这样设计？只要你都能说出原因，他们才会慢慢认可你的专业性。

阿里有句老话：要做一个皮实的人，经得起捧杀，也经得起跌倒。

无论做设计也好做产品也好，包括我写文章也一样，总是有人吐槽或者丢锅；我们要做的不是怼回去，而且心态开放，只要对方说的有道理，就去接受，如果没有道理就忽略。

你心中要给自己建立一道网，不要让这些不合理的声音影响到自己。

当然，假如你职场一直顺风顺水，加薪升职无压力，无所不能也不都是好事，天天被同事喊大神、大佬；那你可能会失去自我变得骄傲自大，有朝一日出去后被社会打击的体无完肤。

所以学会让自己变得强大，同时也要让自己有过滤外界干扰的能力，这样你才能成长更快。

六、逆向思维思考现状

今年疫情原因，工作难找，经济也不太好，大家都很担心裁员或者工作踩坑。

包括我自己，裸辞做设计内容，都是一个未知数。

那么我们如何保证不被裁员，如何提前规避自己呢？这里一个方法分享大家。

假如说今天你被裁员，你觉得会是那几个原因？

提前在纸上把这些原因写出来，比如：

1. 不会看数据；
2. 不了解业务；
3. 不会动画，设计风格太单一；
4. 不会和领导搞好关系，和同事关系太好等等。

提前把未来会发生不稳定的因素写在纸上，然后尝试去提升去解决。

让自己变的强大，这个方法不仅仅可以用在设计上，在商业上，生活上也是如此。

比如：你工作后一直单身，如果你一直找不到对象，你觉得原因是有哪几个：是因为社交圈子太少了？还是平时不爱说话？还是什么原因？那么有这个逆向思维后，我们就可以去用行动改变，来最终改变结果，希望这个逆向思维可以帮助到你。

七、招聘网站是找不到好工作的

我工作10 年，从月薪3000到百万年薪，除了刚毕业那会找工作依靠招聘网站，其它几乎都没有通过网站找；简历海投，每一家公司都是同一份作品集，这不是投简历，是买彩票。

如果你对某一家公司感兴趣，就应该去找到这个公司的设计师，去走内推，比如通过脉脉、社群，或者QQ、站酷上这个设计师留下的方式；总之，只要你想找，都能够找到，然后去找他帮你内推。

你以为HR在招聘时候，是打开一个招聘网上从上到下看简历么？

你错了，HR一般是筛选学历之类的关键词，比如阿里招设计师，会优先考虑海外背景、美院，然后一些知名互联网公司，再通过筛选栏，挑选符合需求的候选人，筛选完可能就只剩下10份简历了。

有的招聘网站是可以通过设置自动推送，符合条件的人选才会发到他的邮箱里，如果你的作品集没有他要的关键词，即使你投再多次，也不会被看见；所以通过企业内部人员推荐的简历，俗称内推，通过概率比海投机会至少大很多倍。

所以，要去打开你的社交圈子，今天我们不讲破圈，我们先在自己圈子里面把人脉积累好；大的公司就那么多，现在很多大厂设计师也会写公众号，发站酷和UI中国，你想联系一个人其实是很容易的；只是一定要注意，让别人内推的前提是你作品集足够专业，人家有推荐的价值，不然会消耗对方人脉。

另外一个小技巧，我相信很多设计师加了很多大佬，平时不去维护，也不说话，那你这个时候找人推荐是很唐突的；加了人家后，如果不知道如何开口，也可以间接多点赞朋友圈，多评论混个脸熟的方式，平时以请教帮忙的方式去沟通；提问也是种学问，记得对方帮助你后，发个红包，或者请喝杯星巴克，这样礼尚往来增进沟通建立联系。

八、失败是最好的老师

我们做设计没提升，通常是因为不知道做不好的原因在哪里，很难从中去进行改进。

在心理学中有一个犯错学习法，当你犯错的时候你会对这个错误记忆非常深刻，如果加以纠正对这个犯错的几率就会少很多。

所以，在我们平时的训练中，不要担心犯错，犯错也不要怕别人知道，要敢问，才能让我们更好的解决问题。

另外，做设计难免会出错，但有些错误是可以修改的，完全不用慌，后面去改着即可。

九、成为一个能打的人

有很多同学和我说，刚去一个公司，感觉和团队很难融入，很难融入我觉得是社交能力不够，你和大家关系处理不好，情商不够高。

我早期工作也是这样，性格很内向、怕吃亏、怕领导，平时吃饭大家都不叫我，平时团建能躲开就躲开。

结果呢，绩效好没你份，加薪升职和你没关系，每天干着最苦逼的活儿，最后还得当背锅侠。

人和人之间的关系，都是靠自己实力争取的，靠一个一个牛逼项目证明出来的，世界本身就是弱肉强食。

换到职场上更是如此，如果你专业不够牛逼，技术不够厉害，那你就很容易成为跑龙套的，相反你实力够强，再不合群、性格再差，大家都能容忍你。

之前公司有个同事，性格比较孤僻，平时不怎么和人说话，能力却很出色，平时的设计总是新潮大胆，比如：做出很多水晶效果的界面、做出超复杂的变形金刚设计；当时公司一些很出彩的首页效果图就是他设计出来的，这样的人在团队理所当然受到重视，原因就是：实力。

最后，在职场上要成为一个能打的人，就应该让自己变的足够强大，让那些看你不爽的人，把不爽咬碎了，吞肚子里。

#专栏作家#

Sky，微信公众号：我们的设计日记（ID：helloskys），设计交流可加微信：hellosky678，人人都是产品经理专栏作家。原支付宝体验设计专家，阿里巴巴天猫设计专家；10年知名互联网公司设计经验，对于产品从0到1、品牌定位、金融产品、设计规范、运营规范、大促等有丰富实战经验。

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