科技猎提高女性领导地位: Facebook靠说, 阿里靠做
【i天下网商注】在硅谷公司殚精竭虑，不知如何才能让更多女性进入其高级管理层之际，中国的阿里巴巴集团为他们树立了榜样。
文/Lulu Yilun Chen、Jonathan Browning
这家总部设在杭州的电子商务公司计划下月上市，有望成为美国历史上最大规模的首次公开发行(IPO)。阿里巴巴的管理层由30名合伙人控制，包括首席财务官武卫和首席人才官彭蕾在内，女性占到了其中的9人，比加州大型企业董事会和高管中的女性比例高出两倍。
有数据显示，在诸如谷歌和Twitter等公司的领导职位中，女性可谓凤毛麟角，而且员工中的绝大多数也是男性。这些数据进一步巩固了硅谷的男孩俱乐部形象。十五年前在马云家里创办的阿里巴巴一开始就有女性加入，她们帮助阿里巴巴形成了一种在美国和中国都不多见的企业文化。
“从一开始，创始人就建立了一个多元化的团队，这已经融入整个组织的血液之中，”斯坦福大学克莱曼性别研究所研究主管Caroline Simard 表示。“30%的比例很吸引眼球。在美国任何一家高科技公司，这都会是一个很高的女性比例。”
为鼓励女性在职场中承担更多职责，Facebook的首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)撰写了《向前一步》(Lean In)一书。该公司有 23% 的高管是女性。
克服羞涩
阿里巴巴的董事会成员大多由合伙人提名，这些合伙人中有六名元老级的女性，她们在阿里巴巴刚成立或成立的最初两年就加入了公司，其中包括现年40岁、兼任小微金融服务集团CEO的彭蕾，人力资源和企业诚信副总裁蒋芳，首席客户服务官戴珊。
严晓云(音)等阿里巴巴前雇员表示，女性早早进入高管行列不仅为其他女性雇员树立了榜样，而且她们还会出谋划策帮助女性雇员晋升。阿里巴巴的职位补缺系统就是一个例子：当公司出现职位空缺时，公司会通过电子邮件通知雇员，并说明该如何申请。
严晓云说，这种主动性做法可以帮助女性克服在要求更好机遇时的羞怯心理。严晓云说她从2004年开始在阿里巴巴工作，直到去年才离开。
“公司有一套成熟的系统，我们可以自己提名，老板也可以提名我们，这是一个非常开放和透明的系统，”现年32岁、正在杭州创业的严晓云说。“我感到男人能做的，女人也能做。”
职业晋升
严晓云利用系统获得晋升，最终成为了一名销售经理，手下管着大约700人。2011年，当她在阿里巴巴迎来事业高峰时，她有了一个儿子。
阿里巴巴发言人施致瑀以IPO前受到限制为由，拒绝就公司的性别政策置评，也拒绝让公司高管接受采访。
女性获得新机会的例子比比皆是。童文红2000年加入公司的第一个工作是前台，然后一路晋升，现在已是阿里巴巴合伙人、菜鸟网络科技有限公司首席运营官。
现年46岁的武卫七年前加入阿里巴巴旗下Alibaba.com担任首席财务官，帮助这家B2B网站度过了上市后的一段艰难岁月。如今，她将在母公司的IPO中发挥关键作用。
打破传统观念
武卫，曾在KPMG会计事务所任职15年，她2007年11月开始负责阿里巴巴IPO的项目。原来负责阿里巴巴上市项目的摩根士丹利公司前技术分析员理查德·治表示：“武卫能够让投资者把关注点都放在这家公司的前景上来。”
理查德说：“当你全神贯注于细节时，她就有能力把你引领到全局的概念上来，她可以向你展现alibaba.com 的发展方向以及该平台与其他因素之间的相互关系。”
女性的温柔
武卫成为阿里巴巴母公司的副首席财务官后，直接向马云的好友，当时的CFO蔡崇信汇报。后来，在2013年武卫成为了CFO，蔡崇信成为了执行副主席。
董事局主席马云就曾说道：“公司应该认识到女性与男性之间的差异，让女性能够按照她们自己的方式在工作上得以发展和成长。”
马云在2010年女性企业家会议上表示：“女人们知道能够让她们比男人做的更好的武器，这个具有杀伤力的武器就是上天赐予他们的礼物---温柔”。据知情人士透露，大约2周后，阿里巴巴高管包括马云和武卫在内就会为了本次上市，开始着手参加一系列的亚洲、欧洲、美洲投资者见面会。
兄弟会
在上个月的一次受邀采访中，桑德伯格曾经表示：“技术行业需要比20%甚至比阿里巴巴的33%做的更好。我认为我们受制于低期望值了。我们的期望值应该是50%。”
推特公司仅有一位女性玛乔丽·斯卡尔迪诺担任董事职位，有21%的领导岗位是女性。在谷歌的领导人当中，女性任领导职位的比例也是21%。
安妮塔博格机构的战略营销和联盟(该机构主要与技术公司中的女性打交道)副总裁伊丽莎白·艾姆斯表示：“美国技术公司男性占公司主导地位的情况可能反映了创业及技术型公司的文化特征”
艾姆斯表示：“有很多初创型公司给人的感觉就是你好像进入了兄弟会一样，这对许多女性来说缺乏吸引力。他们一般都是通过推荐来招聘，所以如果一家公司里有了四个男程序员，那么他们会推荐他们的朋友来这里工作，他们喜欢和他们相像的人共事。”
程序员占主导
让技术型公司男多女少状况变得更加严重的因素还有一种：学习计算机科学的女性人数在下降。根据计算机研究协会的数据表明，2010年-2011年间，仅有11.7%的毕业生是女性。根据科罗拉多矿业大学计算机科学教授特蕾西·坎普的研究数据表明：1983 年—1984 年之间，毕业生中女性占比是 37.1%。
在中国，中共积极倡导在工作上男女的平等性。为了表明女性的重要性，毛泽东过去曾有句名言：“妇女能顶半边天”
尽管如此，阿里巴巴在中国仍然属于一个例外。腾讯也算是亚洲比较大的互联网公司了，但是在它们的董事局里连一个女性都没有，纵观其7大业务板块，这些业务板块中也没有一个女性高管。腾讯发言人陈丽敏拒绝就腾讯公司有关女性晋升的公司政策做置评。
阿里巴巴本次 IPO 可能会更多的关注到技术行业缺少女性领导者的问题。然而，阿里巴巴启用女性作为领导者甚至更高层次的管理者的方式对其他技术型公司来讲模仿起来还是很具有挑战性的。
艾姆斯表示：“阿里巴巴管理团队当中的女性都是在早期阶段就在阿里巴巴工作了，他们都是从基层开始就对阿里巴巴这家公司作出过许多贡献的人。这些人都是随着公司越来越壮大，从基层开始逐层晋升到现在的位置上来的。”
（编辑/天下网商 吴梦，本文原载于商业周刊中文版，经i天下网商编辑，转载请注明作者和出处）
文/Lulu Yilun Chen、Jonathan Browning
有数据显示，在诸如谷歌和Twitter等公司的领导职位中，女性可谓凤毛麟角，而且员工中的绝大多数也是男性。这些数据进一步巩固了硅谷的男孩俱乐部形象。十五年前在马云家里创办的阿里巴巴一开始就有女性加入，她们帮助阿里巴巴形成了一种在美国和中国都不多见的企业文化。
“从一开始，创始人就建立了一个多元化的团队，这已经融入整个组织的血液之中，”斯坦福大学克莱曼性别研究所研究主管Caroline Simard 表示。“30%的比例很吸引眼球。在美国任何一家高科技公司，这都会是一个很高的女性比例。”
为鼓励女性在职场中承担更多职责，Facebook的首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)撰写了《向前一步》(Lean In)一书。该公司有 23% 的高管是女性。
克服羞涩
阿里巴巴的董事会成员大多由合伙人提名，这些合伙人中有六名元老级的女性，她们在阿里巴巴刚成立或成立的最初两年就加入了公司，其中包括现年40岁、兼任小微金融服务集团CEO的彭蕾，人力资源和企业诚信副总裁蒋芳，首席客户服务官戴珊。
严晓云(音)等阿里巴巴前雇员表示，女性早早进入高管行列不仅为其他女性雇员树立了榜样，而且她们还会出谋划策帮助女性雇员晋升。阿里巴巴的职位补缺系统就是一个例子：当公司出现职位空缺时，公司会通过电子邮件通知雇员，并说明该如何申请。
严晓云说，这种主动性做法可以帮助女性克服在要求更好机遇时的羞怯心理。严晓云说她从2004年开始在阿里巴巴工作，直到去年才离开。
“公司有一套成熟的系统，我们可以自己提名，老板也可以提名我们，这是一个非常开放和透明的系统，”现年32岁、正在杭州创业的严晓云说。“我感到男人能做的，女人也能做。”
职业晋升
严晓云利用系统获得晋升，最终成为了一名销售经理，手下管着大约700人。2011年，当她在阿里巴巴迎来事业高峰时，她有了一个儿子。
阿里巴巴发言人施致瑀以IPO前受到限制为由，拒绝就公司的性别政策置评，也拒绝让公司高管接受采访。
女性获得新机会的例子比比皆是。童文红2000年加入公司的第一个工作是前台，然后一路晋升，现在已是阿里巴巴合伙人、菜鸟网络科技有限公司首席运营官。
现年46岁的武卫七年前加入阿里巴巴旗下Alibaba.com担任首席财务官，帮助这家B2B网站度过了上市后的一段艰难岁月。如今，她将在母公司的IPO中发挥关键作用。
打破传统观念
武卫，曾在KPMG会计事务所任职15年，她2007年11月开始负责阿里巴巴IPO的项目。原来负责阿里巴巴上市项目的摩根士丹利公司前技术分析员理查德·治表示：“武卫能够让投资者把关注点都放在这家公司的前景上来。”
理查德说：“当你全神贯注于细节时，她就有能力把你引领到全局的概念上来，她可以向你展现alibaba.com 的发展方向以及该平台与其他因素之间的相互关系。”
女性的温柔
武卫成为阿里巴巴母公司的副首席财务官后，直接向马云的好友，当时的CFO蔡崇信汇报。后来，在2013年武卫成为了CFO，蔡崇信成为了执行副主席。
董事局主席马云就曾说道：“公司应该认识到女性与男性之间的差异，让女性能够按照她们自己的方式在工作上得以发展和成长。”
马云在2010年女性企业家会议上表示：“女人们知道能够让她们比男人做的更好的武器，这个具有杀伤力的武器就是上天赐予他们的礼物---温柔”。据知情人士透露，大约2周后，阿里巴巴高管包括马云和武卫在内就会为了本次上市，开始着手参加一系列的亚洲、欧洲、美洲投资者见面会。
兄弟会
在上个月的一次受邀采访中，桑德伯格曾经表示：“技术行业需要比20%甚至比阿里巴巴的33%做的更好。我认为我们受制于低期望值了。我们的期望值应该是50%。”
推特公司仅有一位女性玛乔丽·斯卡尔迪诺担任董事职位，有21%的领导岗位是女性。在谷歌的领导人当中，女性任领导职位的比例也是21%。
安妮塔博格机构的战略营销和联盟(该机构主要与技术公司中的女性打交道)副总裁伊丽莎白·艾姆斯表示：“美国技术公司男性占公司主导地位的情况可能反映了创业及技术型公司的文化特征”
艾姆斯表示：“有很多初创型公司给人的感觉就是你好像进入了兄弟会一样，这对许多女性来说缺乏吸引力。他们一般都是通过推荐来招聘，所以如果一家公司里有了四个男程序员，那么他们会推荐他们的朋友来这里工作，他们喜欢和他们相像的人共事。”
程序员占主导
让技术型公司男多女少状况变得更加严重的因素还有一种：学习计算机科学的女性人数在下降。根据计算机研究协会的数据表明，2010年-2011年间，仅有11.7%的毕业生是女性。根据科罗拉多矿业大学计算机科学教授特蕾西·坎普的研究数据表明：1983 年—1984 年之间，毕业生中女性占比是 37.1%。
在中国，中共积极倡导在工作上男女的平等性。为了表明女性的重要性，毛泽东过去曾有句名言：“妇女能顶半边天”
尽管如此，阿里巴巴在中国仍然属于一个例外。腾讯也算是亚洲比较大的互联网公司了，但是在它们的董事局里连一个女性都没有，纵观其7大业务板块，这些业务板块中也没有一个女性高管。腾讯发言人陈丽敏拒绝就腾讯公司有关女性晋升的公司政策做置评。
阿里巴巴本次 IPO 可能会更多的关注到技术行业缺少女性领导者的问题。然而，阿里巴巴启用女性作为领导者甚至更高层次的管理者的方式对其他技术型公司来讲模仿起来还是很具有挑战性的。
艾姆斯表示：“阿里巴巴管理团队当中的女性都是在早期阶段就在阿里巴巴工作了，他们都是从基层开始就对阿里巴巴这家公司作出过许多贡献的人。这些人都是随着公司越来越壮大，从基层开始逐层晋升到现在的位置上来的。”
（编辑/天下网商 吴梦，本文原载于商业周刊中文版，经i天下网商编辑，转载请注明作者和出处）