阿里第四季度股权激励支出43.1亿元跻身最慷慨公司之列

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阿里巴巴也许是对员工最为慷慨的中国公司了。1月29日阿里巴巴第四季度财报显示，当季阿里巴巴对员工的股权奖励支出达到了43.13亿元，比去年同期大幅上涨554%，相当于当季收入的16%。

这是阿里继上个季度30亿元奖励员工以后，本季度再次确认大额股权激励支出以回馈员工。这些奖励包括常规股权归属和基于表现的股权奖励，还包括授予阿里员工的蚂蚁金服股票，以及该些股权在会计上的重新估值。

阿里方面表示，这些激励主要以发放受限制股份的形式惠及诸多员工，是阿里巴巴集团长期激励计划中的一部分，而并非一次性的激励行为。未来，将会有更多的员工从阿里巴巴集团的成长中获益。

阿里巴巴一直坚持客户第一、员工第二、股东第三的原则。阿里在招股书中称，在新经济时代，让客户满意的最主要因素是员工，没有勤奋、快乐、激情敬业和富有才华能力的员工，给客户创造价值就是一句空话。没有满意的员工队伍就不可能有满意的客户，没有满意的客户绝对不可能有满意的股东。

2014年度历史性的IPO和员工激励帮助阿里巴巴吸引了来自全世界各地的顶尖人才。如《大数据》作者涂子沛、美国普渡大学计算机系和统计系两个系的终身教授漆远，美国密歇根州立大学终身教授金榕教授等纷纷加盟。

财报还显示，2014年全年阿里巴巴中国零售平台实现商品成交总额2.3万亿元人民币，继续成为全球最大的在线和移动电子商务公司，承载了超过8%中国全社会消费品零售总额。