从强制“996”到考高数，盘点套路满满的“花式裁员”-天下网商-赋能网商，成就网商

天下网商实习记者/章航英

近日，脉脉职言区曝出便利蜂裁员出新招，组织员工参加数学考试，考试不及格的都开除。

 

数学科目的考试，包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。“各种强制离职手段都用上了，没收员工电脑，关在办公室不让出去，强制签字。”

 

消息一出马上引起网友热议。1月28日，便利蜂创始人庄辰超发布内部邮件，对网传的“为裁员考数学”一事进行了回应。首先，他表示，便利蜂目前资金储备充沛，已经达到了数十亿元，但在资金最充裕的时候更应该进行最严苛的人员优化和管理，需要的平均人员能力也越高。

针对以考数学的方式作为考核标准，庄辰超表示：资金越充沛，需要的平均人员能力就越高。每个总部员工的数学逻辑能力对于便利店业务尤其重要。便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。

 

成立于2016年12月的便利蜂，2017年2月在北京开设第一家便利店，后来延展到无人货架、共享单车等领域。但在2018年多次传出裁员风波。如今庄辰超告诉他的员工：“2019我们也会面临更多的挑战，体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。”

 

无独有偶。近日，杭州电商公司有赞在年会上宣布未来将执行996工作制，将每天工作时间调整为9：30～21：00，只有每周三的“家庭日”，才可以18点下班。

除此之外，有赞公司还将取消团建费用。并且宣称，“请假过多等于不在工作状态”、“工作和生活分得开的人不符有赞价值观”。一时间，在互联网上引发了滚滚热议。

对此，有赞CEO白鸦在朋友圈做出回应：几年后回头看，这次绝对是好事。因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。目的就是“我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心的走”。

 

不过这则回应马上就遭到了投诉。据悉，“996”工作制可能涉嫌双重违法。首先是每月的总工时超出了法律规定的上限，若还不对加班工时支付相应报酬就涉嫌“双重违法”。

对此，杭州西湖区劳动监察中队表示，加班要员工同意，每天加班不能超三小时，他们真的实施了可以投诉。

事实上，在高速运转的互联网行业，“996”工作制几乎已经成为默认的规则，不过如此大张旗鼓在年会上宣布，还十分少见” 。而这也预示着更加严峻的市场环境正在到来。

进入2018年下半年，裁员的消息就层出不穷，从大公司到风口上的创业公司几乎无一幸免。一位创业公司HR戏称自己是“百人斩”，因为在很短的时间内裁掉了近100人。

关于裁员，各家公司理由迥异。美团叫优化，京东叫业务调整，华为叫“干掉平庸的人”，而便利蜂让员工考高数，美其名曰：员工绩效需要数学逻辑。体面生活不是拼出来的，不是混的。

而这背后，折射出快速扩张后的互联网公司从粗放式投入到精细化管理，“挤泡沫”元年刚刚开启。