科技猎资讯|浅析vr行业人才争夺现状
2016作为VR产业元年，国外风起云涌，国内也是短兵相接，开展的如火如荼。面对硬件技术日益成熟的当下，相关这个领域的国内技术人才却并不充足，不少企业虽纷纷布局VR产业，但大多都属跟风之作，仅是完成其各自生态圈的规划，没有落到实地，不足以支持该行业的良性发展。
当下资本疯狂涌入，涉及VR产业多个领域，由以游戏、影视为集中。国内众多游戏行业的大公司及文化娱乐公司都纷纷在内容上发力，想抢夺一席之地。但却极少有人关注人才的培养，VR+教育、VR+培训也仅是存在于字面上的含义。可要想VR能给人视听上的沉浸，就必须要有强大的硬件和引人入胜的内容来做支持，而基于这两点，强大的技术人员就成为了必不可少的先前条件。
国内VR产业暗潮涌动，剖析行业内人才争夺现状
与国外差距大，国内VR技术人才现状
第一：处于发展中的国内VR产业，虽有不少大企业如暴风科技、阿里巴巴、乐视、腾讯科技等都有不同程度的涉入，但真正把VR做大的不多。拿国内某知名厂商推出的硬件设备为例，与国外硬件设备相比较，价格已经说明一切，完全不具备与国外产品相比较的可能。由此可见开发人员技术的水平不只是差了一个档次而已。
第二：由于VR产业的多样性，每个公司所涉及的领域不同，人才的需求也有很大的出入，就算是同行业的，其布局方向也会有所出入。尤其是创业性的公司，如果说刚开始没有形成一个很好的公司生态链，那后果可是蛮严重的。但是方向虽有不同本质还是有点类似的，也不存在挖人不合适的情况。
第三：因为行业的刚刚兴起，真正懂VR的并不多，现下基本上还是以创业型公司为主，大多分布于北上广深以及一些省会城市里边。地域的局限性，人才流动很小，具有一定前瞻性，又有一定技术的人员大多都想在一个行业做出一番自己的事业。
第四：VR是一门对技术非常严苛的一项新型科技，当前的核心技术人才分为图形图像、输入算法、交互、光学等几大类，能熟练将这几项技术运用在VR上当然少之又少。拿视频播放软件来说，在播放器的界面设计需要理解VR的引擎和交互才行，仅仅做一个初级版的界面远远不能满足需求。
实际上，国内VR行业的发展轨迹与其他行业的发展需要的人才情况并无差异，发展初期，行业需要大量人才，供不应求;中期人才虽缺，但也不乏有一部分技术人员的出现;成熟期人才趋于饱和，技术精英一大批涌现，求过于供，甚至有可能出现人才“滞销”的情况。
对于现下来说，人才“滞销”仅是一个很好的愿景，处于发展期的国内VR产业，如何度过人才稀缺的难关，对行业以后的发展就显得尤为重要。
宇石VR首映
