科技猎现阶段VR行业如果有战争，那一定是人才抢夺战
这两天，FacebookCEO扎克伯格在发布第一季财报后回答分析师的提问时说到收购一家VR/AR公司的理由是：“那些打造这些工具的最优秀的人才，比如VR和AR。在未来的10年里去发展这些技术，一定发展成一个大型的平台。”可见对于扎克伯格而言，现在的VR产品发展到什么程度不重要，重要的是笼络到这个领域最优秀的人才。
一个公司要入局某个全新的行业，如果没有招到这个行业最优秀的人才，基本很难对外说自己在布局这个行业。VR虽然已经有几十年的历史，但随着VR元年的到来，各大公司的布局和创业公司的涌入，导致这块人才异常稀缺。
人才的争夺战在国际已经暗流涌动，虽然很多公司还没发布VR产品甚至也没有宣布入局VR，但已经在偷偷抢人才了。
苹果在一月份向媒体确认，已将曾经担任谷歌首席虚拟设计师的虚拟现实领域顶级专家道格·鲍曼招致麾下。YouTube也从Jaunt挖来其副总裁ScottBroock，任命为“全球VR传教士”。而那个神秘的MagicLeap则把HTCVive发布有着杰出贡献的杰夫·加蒂斯挖来担任产品市场部负责人。下面是年初猎云网一个记者整理的近一年来国际VR公司或部门的人才流动情况，虽然不太完整，但能从中看出不少端倪。
相对于国际，国内在这一块绷得没那么紧，原因是几大互联网巨头的VR业务都不太一样，阿里偏向造物神计划和优土视频平台；腾讯则偏向开发生态和全面布局；百度虽然不太明朗，但也跟自有业务密切相连。观察君从人才市场得知，这几家巨头，包括小米等手机厂商，都纷纷开始招募人才。
而另一方面，中国除了BAT之外，受到了创业潮的影响，有两把刷子的人，要么就进入大公司，要么就自己融一笔钱自己干了。所以现在很多新晋的VR创业公司，无论是硬件还是内容，技术上跟国际或者大公司比，产品还是差那么几条街。
当然国内也要不少公司，因为一批优秀人才的加入，已经形成了自己独有的技术壁垒，比如北京诺亦腾科技，这个公司的核心团队由多名海外留学归国人员组成，具有世界级研发能力。已经开发了具有国际领先水平的“基于MEMS惯性传感器的动作捕捉技术”，并在此基础上形成了一系列具有完全自主知识产权的低成本高精度动作捕捉产品。
小米科技的创始人雷军先生说过，创业就是找人找钱，对于中国的VR领域而言，现在是万千资本抢夺项目阶段。但创业公司能否“嫁一个好人家”，“卖一个好价钱”，在接下来的竞争混战中能否持续发力，推出压倒性的惊艳产品，人才是关键。
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