每天出现在新闻联播里的他，今天在招聘会上给大学生支招

4月25日下午，在四川大学举办的校园招聘会上，国务院总理李克强莅临活动现场，深入一线了解大学生就业情况。作为第六季“就业有位来”项目的四川站，智联招聘联合多家企业为毕业生带来大批好职位，CEO郭盛更在现场为毕业生提供一对一简历诊断咨询。总理现场“祝福所有的大学生创业成功，就业成功，一切都好！”

总理李克强与川大学生亲切交谈

招聘会参会企业名录

智联招聘CEO郭盛现场为毕业生做一对一简历诊断咨询

那么问题来了，招聘季活动那么多，为什么四川大学的这一场“就业有位来”招聘会如此受关注呢？

大学生就业难，到底有多难？

近年来，大学生就业难似乎已经成为社会共识，每年求职高峰期，“大学生遭遇史上最难就业季”、“大学生遭遇史上更难就业季”等新闻在媒体上屡见不鲜。可是大学生就业难，到底难在哪？

首先是我国高校毕业生数量的不断攀升。根据人力资源和社会保障部的数据显示，今年我国高校毕业生高达765万人，比2015年增加了16万人。加上中职毕业生、初高中毕业生等人群，当前国内青年就业群体总数预计在1500万左右。

然而大学生需要面对的不仅仅是就业人数激增的困境，还需要面对经济新常态下，宏观就业压力逐渐增大的双重挑战。根据智联招聘近期发布的《2016年第一季度中国就业市场景气报告》、《2016春季中国雇主需求与白领人才供给报告》等内容显示，自2015年第一季度以来，我国就业景气指数持续下跌，今年春季全国范围内平均一个在线职位收到了48份简历，整体就业市场竞争非常激烈。

在如此复杂和艰巨的就业形势下，大学生就业无疑是开启了“HARD”模式，也得到了政府的高度关注。今年的两会报告中就曾经提到，要实施更加积极的就业政策，鼓励以创业带动就业，要落实好就业促进计划和创业引领计划，促进多渠道就业创业。

为什么要选择四川大学？

从全国范围来看，针对大学生群体的就业招聘活动非常多，然而从区域经济发展态势来看，四川的大学生就业形势却更具示范效应。

从《智联招聘2016春季人才流动分析报告》相关内容来看，北上广深等一线城市已经并非是白领的唯一选择，今年春季期间，成都、西安、天津等新一线城市跻身白领期望工作城市前十名，除了北京之外，成都、西安等城市的人均投递简历量与深圳、上海非常接近。

随着我国“互联网+”战略的不断推进，以云计算、大数据等新兴技术和产业为发展契机，成都、贵阳等西南城市在新一轮互联网浪潮中获得了飞速发展，在产生了大量人才需求的同时，对人才的吸引力也在不断上升。

受到我国经济下行以及“调结构、去产能”等政策影响，我国就业市场的结构性矛盾非常明显。与东部地区始终旺盛的人才需求相比，成都等西部城市在互联网浪潮中获得了全新的发展机遇，开展“就业有位来”公益活动解决大学生就业难题，掌握区域经济转型对人才需求的变化，或将给西北、东北等能源、传统制造业聚集地区提供新的发展思路。

就业难题不仅需要政策，更需要企业承担社会责任

在今年春季“金三银四”的传统招聘旺季，国内各大招聘网站都使出了浑身解数，开展各种主题的招聘活动吸引年轻求职者的注意力，那么为什么智联招聘的“就业有位来”公益活动得到了如此高的关注呢？

今年初，人社部下发了《关于做好2016年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，要求各地做好高校毕业生就业创业工作。事实上我国一直高度关注大学生就业情况，并给予了大量的政策支持，比如鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业，强化对困难家庭高校毕业生的就业援助等。

然而解决大学生群体的就业难题，不仅需要国家给予政策支持，更需要相关企业承担社会责任，为大学生提供畅通的就业渠道。一家基业长青的企业，不仅仅应该满足于经济效益的成功，更应该有自己的信仰，关注社会难题并提供行之有效的解决方案。

2013年，智联招聘和中央电视台联合发起“就业有位来”公益活动，为高校毕业生提供切实的就业指导与帮助；同时智联招聘倡导提高社会对高校毕业生就业难题的关注，呼吁用人企业担负起社会责任，共同化解就业难题。今年3月智联招聘启动了第六季“就业有位来”公益活动，致力于为大学生提供合适的就业或实习岗位，并和国内1300多所高校就业办战略合作，共同帮助应届毕业生解决就业问题。4月25日四川大学举办的“2016就业有位来”校园招聘会，正是第六季“就业有位来”的一个线下环节，吸引了数十家企业和数千名高校毕业生的参与，获得了较高的社会关注度。

然而就业难题不仅仅出现在大学生群体当中，在我国，残疾人、妇女等群体也面临着各种程度的就业难题。据了解，智联招聘也会和中国残联合作开展公益活动，面对妇女、90后等不同社会群体开展专场招聘会，帮助各种类型的人群实现就业。

解决就业难题不仅需要国家给予政策支持，也需要号召更多的企业主动承担社会责任，共同解决各个领域的“就业难”难题。

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