【深度报告】资本寒冬下薪资和裁员数据报告:互联网企业和人才何去何从?
最近,“资
本寒冬”的声音再一次被放大,拉勾网作为互联网招聘第一平台,通过
拉勾
大数据,展示资本寒冬下互联网行业的薪资和人才流动状况。
Q1
资本寒冬真的来了吗? 二 . . .
2015 年 6—8 月是互联网企业全年招聘的最高峰。
对比 2016 年 6—8月,可以看到明显的下跌,可见寒冬是真的来了。
Q2
寒冬之中哪个领域最安全?
进入 2016 年后,To B 类企业成为国内创投界的新宠,相应的,信息安全与企业服务成为了招聘需求增幅最大的行业。
相对有争议的互联网金融领域,数据仍处上涨阶段,招聘需求增幅达 7.5%。而且据分期乐数据显示,2015 年到 2016 年,其薪酬涨幅也超过 15%。
而烜赫一时的 O2O 行业在经历前期的快速地扩张之后,正逐步陷入最危险的境地,在招聘需求上也成为下滑幅度最大的行业。
美团点评的王兴认为,这代表 O2O 进入到下半场。对于一场精彩的足球比赛来说,下半场还代表着机会与悬念。
O2O 行业一个重要的生存法则是,必须达到一个业务规模平衡点。叫个鸭子较去年缩减了 36% 的人员,在研发及服务等关键岗位上涨薪 50%,同时更加注重优化雇员的投入产出比,2016 年人员投入产出比较 2015 年增长了 30%。
Q3
不同城市灾情如何? 二 二 二
北京
以全国招聘需求量 50% 的占比遥遥领先其他城市,这里仍然是互联网人的朝圣地。
而上海,则成为六大城市中招聘需求增幅最大的城市。
Q4
哪些职位需求下降了? 二 二
寒冬之中,各类职位均受重创,招聘需求下滑。其中,以设计受害最为严重。
这是由于面对寒冬,互联网企业不得不调整人员结构,优化雇员的投入产出。同时,越来越多的自由职业者与众包平台也为创业公司提供了更多的选择。
Q5
寒冬下的互联网人跳槽 现状
2016 年上半年,在职人群的跳槽意愿
依然高于去年同期,但呈现出缓慢下行的态势。
Q6
哪个职位面试机会更多? 二
Q7
互联网人薪酬受何影响? 二
互联网的平均薪酬对比去年依然有一定幅度的提升。
各职能岗位平均薪酬仍然上涨,其中以技术与产品涨幅最大。
Q8
各大互联网公司都怎么看?
可见,优秀的互联网人才并不会受到资本寒冬的影响,但缺乏核心竞争力的人才压力会明显变大。
拉勾认为,对于优秀的互联网企业来讲,寒冬情况下,恰是优化人员结构的好机会,淘汰低绩效的人,换成更高能力的人。因为平时招聘不到的优秀人才,现在开始增多,而且不再那么漫天要价。
每一个寒冬,都会成就一大批优秀的公司在春天变成巨头。同样,拉勾认为,对优秀的人才来讲,这也是挑选优秀公司的好机会。潮退了,才知道谁在裸泳。
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