职场又将迎来一次迭代？社群的力量为企业注入新的灵魂

大自然的奇妙之处在于看似无序的生长之中其实蕴含着有序的发展。每一个物种为了更好的生存在地球上都演化出高效实用的群体规则。为了躲避猛兽的袭击，斑马们结伴生活；为了飞向更远的南方，大雁们不断变换着队形；为了更好的捕食，狼群分工明确的合作。

进化论残忍和优雅的两面被不同物种完美地诠释与传承，种种行为背后，你是否看到了新时代职场的影子？为了同一个目标而聚集的一群人，协同攻关、共享成果，正如成群迁徙的候鸟，或像倾巢而出的狼群。到底是动物的基因暗合了职场的规则，还是职场的运作沿袭了自然的规律？ 

有一点是可以肯定的，只有当你找到自己“种类”的“社群”，才能找到真正的归宿。

正是为了架起求职者与社群之间的桥梁，8月2日，由智联招聘和北京大学社会调查研究中心共同发起的“社群崛起，新雇主经济的演进”——2016中国年度最佳雇主评选活动正式启动。

2015 年，中国年度最佳雇主首次提出了“新雇主经济主义”概念，以雇员为主体重新梳理了企业雇佣关系走向，雇员的情感诉求首次被上升到公司发展战略的高度。2016年，“新雇主经济主义”的概念有了更具象的演进。价值观趋同、关系伙伴化、科层结构逐渐扁平的社群化企业逐渐成为主流。在成熟的移动互联网时代下，雇佣双方的信息隔阂逐渐减少，雇主能够真正吸引雇员的优势不再是简单的福利待遇，真正能够满足雇员心灵需求的企业才能让求职者甘愿与你签下“心灵契约”。同时，单一的物质奖励不再是万试万灵的激励方式，能够真正激发员工潜力需要一个同事关系紧密，彼此地位平等的健康职场环境。

职场社群化看似是一次新的发展，实则是一场返璞归真的“复兴”。智联招聘发起的年度雇主评选活动即是为了帮助更多的企业走向社群化、帮助更多的求职者找到更适合自己的社群。

2005年至今，活动已吸引了来自包括世界500强、独当一面的崛起型创新创业企业等在内的近万家雇主的参与，在业内影响极大，被誉为中国人力资源行业的“奥斯卡”，更被求职者誉为“求职宝典”的重要参考。

你的公司更像是草原上抱团奔跑的斑马？还是迁徙时分工合作的大雁？亦或是狩猎时目标明确的群狼？