关于年轻人从业，一个90后互联网人的肺腑之言（深度好文）

正略产业互联网研究所 • 8年前扫码分享

我是创始人李岩：很抱歉！给自己产品做个广告，点击进来看看。

最近的朋友圈再一次被白岩松的《你为什么总是不高兴》刷了屏，缺乏信仰？爱攀比？对美好事物只存在于想象而不敢去追求？施与舍傻傻看不懂？焦虑无处不在？压力太大？岩松大大给了我们太多的问号让我们检视自己为什么不开心。

在90后群体里我们并不全都接受，因为这个时代让大多数人不开心（感觉更多的是70/80后的叔叔阿姨们），人活着无非和两点事物息息相关，家庭、事业，这两点决定了整个人的一生。

事业一定是非常重要的，对于我一个90后来说，事业已经起步，我出生草莽，野鸡大学毕业，还是大专，此处应该有一个大大的微笑的表情。26岁的我，已经工作了5年，最初由于运气还不错，入职了一家非常知名的大型互联网公司（上市公司全球排名非常靠前），工作了4年后，我决定离职加入了一家初创型公司，原因有二，一是大公司的晋升已经非常有限了，二是大公司的内耗已经非常严重，第一点是在所难免，第二点我觉得完全是人祸，我的直接领导3个都是80后，但是缺乏责任心，在我们看来领导就是我们的兄长，带我们成长，带我们飞，但是这四年下来我发现领导只是一味的追求他们所担负的业绩，从未考虑我们的个人成长，四年中只是不断的重复一件你能非常胜任的工作，激情的缺失换来的是对工作的毫无兴趣，只是为了完成任务而完成任务。我义无反顾的去追求更美好的事物，而不是故步自封的每月领取那些固定的薪水，我为我自己的改变而“开心”。

其实我的领导思维已经非常固化，他们一开始就对90后带着有色眼镜，认为我们想法太不契合实际，wtf！如果所有的想法都符合了现实的逻辑，那人类就不会飞上天空，也不会拿着iphone愉快的玩耍，更不可能出现什么虚拟现实一样脑洞大开的产物，只有敢想，才会有真正的创新，所以当一家公司有大量不敢想，不敢担责的一群人管控的时候，可以预见这家公司的未来，这是对整个公司的创新不负责任，然并卵！

这也是为什么我选择到一家公司规模不大，但是创新力非常强的互联网金融公司抓钱猫，我的直属领导非常年轻思维非常活跃，完全是奔着创新而工作。我们开拓了月光宝产品，只有15天的固定理财期限，完全是给月光族打造的一款产品，因为我们发现月光族也不是1号发工资，2号就把所有的钱花光了，而是总有一笔钱在这个月一直不能动，因为那是要到月底还信用卡，缴房租，还房贷......而我们是想让这笔钱能有效理财，所以推出了月光宝这个产品，年化收益率比银行和余额宝都要高出不少，这些创新完全是为用户着想，从用户角度出发。因为有创新，大家的激情全都释放出来，马太效应就会凸显出来，越好就会越好，越差就会越差。

事业的好坏，一定是责任和热爱有关，才会有真正的感受到工作的快乐，喜欢才能卓越。

家庭是根，这也是最为重要的。我无数次听到我的领导在和家人电话沟通中，说着：我很忙、我很辛苦，我没时间......接着就是挂电话，然后就是对我们劈头盖脸的狂批一顿（我的领导2男1女），团建的时候喝醉了和我们说家庭不幸福等等。而我现在的领导是一位90年的大美女，比我大半年，我们都是做用户运营的，做运营大家知道是一家公司的命脉，要负责拉新，留存，促活，大家都忙的不可开交。可是发现她和老公相处非常愉悦，她老公和我们一起吃饭的时候，总是彬彬有礼，而我们的领导这时候突然发现就是一个非常小鸟依人。

私底下我们问她，为什么变化这么大？在我们面前雷厉风行，严厉有加，完全是女强人里面的超级战斗机，为什么在老公面前有这么大的反差？她说她毕业就嫁给了比她大5岁的这个男人，工作平平，赚钱不多，但是她相信每个人都有自己擅长的东西，只是他还没有找到，不着急，慢慢等，只要两个人四只手勤勤恳恳齐心协力，养家一定不是问题，另外她说从中国传统文化中，无论是儒释道都讲究阴阳平衡，在家庭中男为阳，女为阴，阳既是阳刚，而女的就是要柔美，这样才能阴阳平衡，男的就要承担养家责任，保护家庭，女的就要去维护家族成员关系自己和老公，老公和爸妈，老公和岳父岳母，自己孝敬父母孝敬公婆，同时教育老公要孝敬爸妈孝敬岳父岳母，都要疼惜孩子，给孩子树立一个良好的榜样。