【商业】创业投资：一次大炼钢铁？｜赵民百字文

正略产业互联网研究所 • 8年前扫码分享

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商业

1.创业投资：一次大炼钢铁？

2.中国企业国际化：希望在海归人才

创业投资：一次大炼钢铁？

创业投资进入寒冬。从2014年到2016年三年，创业投资大炼了一次钢铁三年，现在，趁着七月自然界酷暑的行业寒冬，去除杂质，正好百炼成钢。

自然界的气候进入到七月份，祖国大地一片夏日炎炎，连最为偏远的北方大兴安岭也满眼翠绿，凉爽中热浪滚滚。但是，对于中国的创业者们， 对于中国的天使和投资者们，2016年的7月份，却正是创业投资的寒冬。

有某位新进入创业投资的投资新贵，在一次公开讲话中，故作深沉地反思自己在过去一年多中心情的“过山车”。其实，从两年前的创投界高溢价争抢项目，到2015年的由热转凉，到今年的由凉而寒，这难道是创业者的错，难道是乙方的错？

2014－2016年的三年创业投资行业， 从某种角度看，是人为无意识地在投资界大炼了一次钢铁 ，投出了很多低端的“小高炉”，练出了很多名声赫赫的网红“废钢铁”，既浪费了媒体的版面（现在媒体的版面确实太多不值钱了），更浪费了年轻创业者的激情和感情。

从2010年开始，由于移动互联技术的全面进化和升级，创业者的空间前所未有地骤然打开，创业项目如瀑布般涌来，产生的连带效应是： 创业投资界人手巨大短缺 ，此时，一个很奇怪的现象出现了：很多从来没有把自己的皮包公司办大的几近于个体户的小公司老板，以及一些自己一个人只带二个助手的职业经理人，摇身一变，纷纷进入了创业投资界，拿了某些大公司和名人的品牌，忽悠各类富人和机构的多余的银行存款，为了自己拿到一个点两个点三个点的各种名目的费用，而开始营造概念、拼凑团队、大声干嚎，然后，开始大炼钢铁。

当一个行业的从业者充满了毛头小伙和外行生手时，这个大炼钢铁的局面就开始形成了。 现在，趁着炎热的七月，创业投资界，可以去除杂质了。

（完）

赵民

2016-7-21 星期四

早上7：31分

在狂风暴雨后，天空于是湛蓝

中国企业国际化：希望在海归人才

从长远看，从历史地看，海归人才不仅是中国企业国际化的尖兵排头兵，更是中国企业国际化的战略火箭兵。

昨天晚上，参加完一个活动后，和几位企业老总聊天。这几位都来自山东的一个中等城市，在充满行业前景的环保及医疗健康行业从事着最为辛苦的制造业。但最近三年，企业效益不断看好，利润蒸蒸日上，行业口碑全国第一。

这么好的业绩，在媒体普遍报道中国制造业艰难度日的大环境下，细问追问不断问，终于，搞明白了： 企业的创始人是一名早年即留学美国的海归人才， 在历经各种磨练锻炼磨难之后，自己悟出了真经，于是有了逆行业大势、跌同行眼镜、受政府青睐、为员工爱戴的亮丽业绩。

小企业活下来，固然很难，但只要深谙中国社会和国情市情行情，挣点小钱捞点小利其实不难。 小企业如果要发展壮大，那就不能只靠小聪明，耍耍小心计，而是要有视野、格局和胸怀，要有技术、资金和资源。 这个时候，从中学到大学的学习经历，就基本上决定了你是否有可能“进化”成被戏称为“赚钱机器印钞机”的成功企业家行列。

企业做到10亿之后，做到65亿人民币（10亿美元）被称为“独角兽”之后，能否进一步做大，则取决于最高决策群体和大股东的视野，格局和胸怀。只要持公允心理，这些方面，相对而言，国外学习归来的人要好很多，尤其当企业要国际化的时候，或者即使你公司分支机构没有国际化而产品已经卖到跨国公司的时候（产品国际化和客户国际化），从小独立生活，游历广泛，经验丰富的海归人才，就是你这家企业的不二选择。

对中国企业而言，没有企业老板和老总的人才结构国际化，就没有中国企业的国际化。

至于海归中有吃喝玩乐、眼高手低、口气大动手差的高学历低能力之辈，怎么配得上“海归人才”这四个字呢？那是海归草包。

（完）

赵民

2016-7-21 星期四

上午8:53分

大海航行，靠海归人才