一个明明可以靠颜值却偏偏要拼才华的人，一周工作140小时，她是中国最拼富二代！

提起她，人们会想到很多称呼：柳传志之女，滴滴出行总裁，曾经最年轻的高盛亚洲区总经理，三个孩子的妈妈……

但作为一个“创二代”，她身上却没有与联想集团有关的任何标签。而且勤奋如柳青，她还是一个妥妥的学霸+工作狂，一周100小时甚至140小时的勤奋劲儿让人惊叹，甚至有人称她为一个“没有失败过的人”。

曾有人打趣地说：“只要柳青愿意，拥有鹅蛋脸、大眼睛高颜值的柳青完全可以像陈欧那样，拍广告为自己公司代言。”——又是一个明明可以靠颜值，却偏偏要拼才华的人。

如今，年仅38岁的柳青完全诠释了什么是“ 出身比你好，还要比你努力”。

身为柳传志的女儿， 却只能自己闯荡

1984年，在柳青仅仅6岁的时候，柳传志开始创业，创办了联想。可能从小受到环境的熏陶，在联想不断崛起的时候，柳青的心里也萌生了一个理想——成为一名程序员。

柳传志抱着柳青

这样的理想，不免让人觉得未来柳青肯定是加入联想，在自己父亲手底下工作。但跟大部分含着金汤匙出生的“创二代”“富二代”不同，柳青并没有进入联想工作。原来当时柳传志在集团内部做出了子女不能进入联想的规定，这彻底断了柳青“坐享其成”的后路。

即使是这样，1996年，柳青还是坚持自己的梦想，考入了北京大学计算机系，大学毕业后后又去哈佛攻读硕士。

赴美留学的她仍然是一股子拼命三郎的劲头，学习异常刻苦。因为她一直都记着父亲转述的一位足球教练的话：“ 要想人前显贵，就得人后受罪。”

然而暑假的一次实习却改变了她的就业方向。

放弃最初的梦想转身投行  ,拼尽全力成为高盛亚洲区董事总经理

2001年，经过12个人的重重面试之后，柳青得到了去高盛暑期实习的机会。在高盛这样的国际大投行，没人在乎你是谁的女儿。但两个月的实习经历使她对加入投行心生向往，她认为：“ 投行让你迅速了解商业社会是怎么运作的，你有机会接触大量企业，去琢磨企业家身上的特质，去判断企业业务模式的特点，去研究这些企业为什么会成功、失败。”

2002年，硕士毕业的柳青放弃了自己的程序员梦想转身投行。这年却正好赶上互联网泡沫破灭、就业市场一片惨淡。柳青面试的高盛从往年拟招二三十名的初级分析员缩减到只招6个。这无疑对非金融出身的柳青来说是雪上加霜。

由于对于这份职业的热爱和向往，柳青开始疯狂地恶补金融知识。

经历了18轮面试，到最后一轮面试时，面试官问她平时的爱好是什么，她回答了唱歌，最终以一曲《My heart will go on》 结束了面试，她正式入职，成为了高盛亚洲区最底层的分析师。她说，那是她人生中最高兴的时刻之一。

录取过程经历重重困难，工作环境自然也不会轻松到哪里去，但高强度的工作反而带来了一次完美的蜕变。

初到高盛时，柳青仅仅是一名初级分析员。2008年，便晋升为高盛（亚洲）有限责任公司执行董事。后又逐步晋升为高盛亚洲区董事总经理，成为这家百年投行历史上最年轻的董事总经理。这其中的辛苦，也让很多人震惊！

在高盛的经历被柳青认为是一个重新塑造自己的过程。她天生腼腆、不自信，开会时仍和学生时代一样，喜欢躲在会议室的角落里，直到上司告诉她：你需要学会站出来，不要指望会有人为你说话。

24岁时，柳青每天回家照镜子 ，觉得自己像42岁。 那是她硕士毕业后刚刚加入高盛的日子。她在香港的长江中心上班，每天大概清早5点下班，紧跟着9点又回来继续上班，一天只能睡两三个小时。

柳青做的初级分析员工作本就枯燥乏味。加上经济形势不好，本来应该20多人干的活儿却压到了6个人的头上。

长时间的加班和强大的工作量给柳青带来很大的压力，她甚至有几次半夜1点钟与好朋友约在洗手间，互相靠着对方的肩膀抱头痛哭来解压。

近乎拼命的勤奋换来了业务的娴熟和职位的晋升。

“这个工作是我真心喜欢做的。”她的先生曾经希望她去开个花店什么的。她哈哈笑道：“没兴趣。”

奋斗了12年换来的成功，谁会轻易放弃？柳青放弃了。

不能进入联想,那就努力打造一个和联想一样伟大的公司！

2014年，柳青抛弃高盛的千万年薪，加入了充满未知的滴滴打车。

2014年6月的一个晚上，北京上地的一家小餐馆里，高盛亚洲区董事总经理柳青和滴滴创始人程维一起用餐。这次是柳青第三次代表高盛，想要投资这家移动互联网浪潮中的明星公司，却依然失败了。

席间，柳青佯带愠怒地说了一句玩笑话：“不让我投，我就给你打工吧!”

让她意外的是，对这句玩笑话程维接招了，并开始和她认真讨论此事。

“到今天偶尔还会有不太真实的感觉，我从没想过自己人生当中如此重大的一个决定是这样拉开帷幕的。”柳青笑着回忆。

对她来说，这将是她人生的第一次跳槽——从2002年哈佛毕业后，她就加入了高盛，为之效力了12年。

柳青的这次选择让当时柳青的母亲和身边的朋友不思其解；高盛高层更是轮番挽留这名干将。

2014年5月，在滴滴和快的双方互相缠斗之时，柳青做出了出任滴滴COO的决定。“柳青是国际著名投行的高层，行走在云端；滴滴是个草根创业公司，干的是和司机、乘客打交道的苦活累活，未来也有极大不确定性。她愿意赌进来，出乎所有人意料。”朱啸虎这样表示。

新东方董事长俞敏洪听到这个消息后说：“你放弃了这么好待遇的高盛，跑去跟的哥打交道，什么情况？”

“人需要不停地往前走，如果不往前走，你可能就停在原地了。” 在事业上柳传志不曾许诺过什么，但那股开拓者的劲儿却是父女相传。

当柳传志得知她决心加入滴滴，只对她说了一句话：“ 是不是真的下定决心，放弃平衡的生活走一条更崎岖的路？（想好了）以后任何苦都不能叫苦，那是自己选的路。”

为了避开干扰，程维在柳青正式加入之前，为她安排了一次和六名高管一起自驾的西藏之行。出于对高盛的不舍，在高原上，柳青大哭一场后，给团队的每位成员分别写了封长信，作为对12年投行生涯最后的告别。

事实证明，柳青的加入无疑是给滴滴注射了一剂强心针。朱啸虎形容柳青：“她很厉害，能把所有对这个行业有兴趣的投资基金全拉过来，三个星期搞定7亿美元融资。”

2016年5月12日，滴滴收获了苹果10亿美元的投资，这是苹果第一次在中国投资互联网公司，而这次投资交易中柳青功不可没。

2016年4月20日，柳青在加州库伯蒂诺市的苹果总部拜访了苹果CEO蒂姆·库克。她在会面中开玩笑说，任何一家以水果名称命名的公司都能取得伟大的成就。她告诉库克，滴滴的法定名称是“小桔快智”，指的是一种小桔子。

仅22天后，这笔10亿美元的投资交易达成。柳青开心地说：“整个交易很快就完成了，库克给我们留下了深刻的印象，他是一位神奇的标志性领袖。”

柳青虽然没能进入联想，但却在一直努力打造一个跟联想一样伟大的公司。 开启了这样的工作狂模式，所有的梦想应该都不会被辜负吧。

谈到女儿，柳传志曾说：“再过十几年，也许我已经退出了江湖，柳青也许越做越热闹，大概会有人说，‘看那个打球的老头，他是柳青的父亲’，我想，会有这么一天吧！”

一切归零, 却面对这前所未有的压力

柳青把她的这个选择形容为 “一切归零” 。为了这个选择，她花了大量时间调研，程维形容为“做的背景调查超过任何投资机构”。滴滴天使投资人王刚在接受采访时形容，“如同热恋一般，每天超过16个小时和程维交流”。

在当时，这个从未失败过的人，加入滴滴后仍经受了极大压力。要如何从崇尚精英文化的投资银行，进入接地气的O2O创业企业，柳青一度陷入内心认知上的焦灼和迷茫。

Stephen称柳青从高盛人身边消失了半年，毫无音讯，而此时的她正努力适应加入滴滴后的自由落体，消除自己的投行气质和可能带来的戒惧感。出差时，她从头等舱降到经济舱，住宿从奢华的四季酒店降到汉庭连锁酒店，就连奢侈品牌的皮包也被她小心藏起来。

仅是表层的转变远远不够。在滴滴每个月召集公司管理人员为期三天的会议上，会进行业务的报告和评断。柳青目睹一名同事在连续拿到两次业务“烂桔子奖”后获得“金桔子奖”的心路历程，也由此感受滴滴的公司文化： 坦诚沟通说真话，简单直接。 这是柳青参与创业企业以后学到的第一课。

尽管是计算机科班出身，柳青并不是典型的科技界人。“ 对养牛比对互联网更熟悉” ，在2015年全球女性创业大会上，她这样说。潜意识里面害怕失败的心态，让柳青一开始用力过猛：她彻夜不眠，回复所有的微信、电邮，尽量去满足所有人的要求。

“一开始进公司，太容易四处刷存在感，但其实有些事情未必是公司当前最重要的事情，也未必是你应该把自己累得半死的事情，”在一次和作家冯唐的对话中，柳青说道，“这个阶段很容易为了忙而忙，程维这时候给了我许多心理辅导。”

程维教柳青每天早上先列出一天最重要的三件事情，克服做事的冲动，以寻找工作的节奏感。此外滴滴有着每过一两月高管们在一起聚会的传统，讨论公司当下最重要的十件事是什么、每个人如何行动，这也帮助柳青很快通盘把控了公司最重要的业务。

两个月过后，柳青开始找到经营企业的感觉。她总结， 做投资就像游牧民族狩猎，几个人骑上马，就可以出征，完成了一个项目再寻找下一个目标； 经营一家公司则像经营一家农场，需要事无巨细地关照所有人和细节，努力耕耘方能迎来收获。

“这种转变几乎是一种浸润式完成。所以我告诉自己，这就是我想要的团队，我也一定能在其中发挥出更大的价值。”

现在看来，没有人比柳青更适合滴滴二号人物的角色，加入滴滴成为了她职场资源和人生实力的大集合、大爆发。

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