无论多费劲，也要去找到那些 “把事情当作自己的事来做” 的人

　　编者按：本文是李笑来正在预售的《七年就是一辈子》中的内容，略经 36 氪编辑。作者李笑来的微信公众号为 “学习学习再学习(xiaolai-xuexi)”。

　　人无非分为两种：有一类人做什么事儿都是为了自己而做，即便在某件事儿上做得并不好;另一类人做什么事儿都是为了别人而做，即便在某件事儿上做的还不错;

　　在这一点上，人与人之间开始分化，为自己而努力的人逐步变成所谓的精英，为别人对付事儿的人逐步变成所谓的庸众。

　　如果你想创业找个靠谱合伙人，那么请注意两个根基：

　　远离那些 “表现型” 选手，无论多费劲也要去找到那些 “进取型” 选手。

　　远离那些应付了事的人，无论多费劲也要去找到那些 “把事情当作自己的事儿来做” 的人。

　　(想了解什么叫 “表现型” 选手(Be-Good Type)、“进取型” 选手(Be-Better Type)，可以阅读海蒂・格兰特・霍尔沃森的《成功，动机与目标》)

　　其实这两个根基是同根生的特质。那些 “表现型” 选手，更在意的是自己当前的表现，别人对自己的看法;那些 “进取型” 选手，更在意的是自己当前的进步过程，更重视自己对自己的评估及其准确性，以便 “明天会更好”。后者才可能成为我们在《抓住大势的方法论》一文中提到的 “活在未来” 的人。

　　“表现型” 选手做事常常不是为了自己的进步，而是为了自己当下表现得多好，也就是说，为了获得更多的当时的认可。这细微的差异，长期却造成天壤之别。对于 “表现型” 选手来说，外部的反馈，构成了全部的 “回报”，决定了努力的成本。家长多夸几句，就再多学一点点，以便继续被夸;工资多涨一点，就尽量显得多做一点，否则多不划算啊!这是他们真实的念头。

　　“进取型” 选手做事是为了自己的进步，做事的收获，最大的部分不是来自外部的奖励或者赞赏，最大的部分是自己的进步;即便在做得不足够好的时候，甚至外部只有忽视和鄙视的时候，收获依然清晰：无论如何都有一些哪怕看不着但确实体会得到的进步啊!

　　但这也确实是个非常隐蔽的陷阱：

　　明明是为了别人而活，却真切地感觉是 “为了自己的利益”;

　　明明是为了自己而活，却最终不仅显得也确实是 “大公无私”。

　　为什么要直接远离第一种人呢?

　　首先是因为，他们的这种习惯，这种态度，实在是根深蒂固，他们几乎从刚开始 “懂事儿” 就已经这样了，基本上都是因为来自于父母的习惯与态度而不断加强。其次是因为，随着时间的推移，他们对每个结果的理解都会因此不同，进而进一步固化这种习惯与态度。更重要的是，这是最底层的价值观，位于 “操作系统” 的核心位置，很难与不同的操作系统相互兼容。尝试着改造他们是全无意义的，谁都做不到 ―― 除非有一天他们自己意识到了，自己改，可这希望也太渺茫了。